Un cabinet de recrutement en logistique est tout simplement un cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine de la logistique et de la supply chain. Il permet à des entreprises d’externaliser leur processus de sélection des candidats pour leurs postes disponibles. Le déroulé du travail d’un cabinet de recrutement en logistique est classique. D’abord, ce dernier prend connaissance des besoins et du budget de son client. Puis, il réalise l’ensemble de la sélection des candidats pour n’en garder que quelques-uns, parfaitement adaptés aux attentes de l’entreprise. C’est ensuite cette dernière qui choisit l’heureux élu parmi cette short-list.
Quels sont les avantages de passer par un cabinet de recrutement en logistique pour les candidats ?
Trouver un poste adapté à son profil n’est pas une tâche aisée pour les candidats. C’est pourquoi, contacter un cabinet de recrutement en logistique peut les aider.
Profiter de conseils d’expert
Les cabinets de recrutement en logistique sont spécialistes de leur domaine. Composés d’experts quasiment incollables, vous pouvez leur poser toutes les questions que vous vous posez sur le marché du travail. Ils ont aussi l’habitude de dialoguer avec des recruteurs et peuvent donc vous donner des recommandations pour optimiser votre recherche d’emploi : comment rédiger votre CV ou votre lettre de motivation, comment se comporter lors des entretiens d’embauche, etc. Vous pouvez bénéficier d’un suivi à long terme avec le même conseiller. Ce dernier acquiert ainsi une excellente connaissance de votre profil et peut vous diriger vers des postes auxquels vous n’auriez spontanément pas pensé. Un cabinet de recrutement en supply chain peut ainsi vous ouvrir à de nouvelles perspectives.
Bénéficier d’un réseau spécialisé
Deuxième avantage de rejoindre un cabinet de recrutement en logistique, et pas le moindre : vous accédez à son réseau spécialisé. Beaucoup d’entreprises choisissent en effet de passer une telle structure pour dénicher les meilleurs candidats dans leur domaine. Les cabinets de recrutement en supply chain se constituent ainsi un réseau souvent unique. Cela signifie qu’en leur confiant votre recherche d’emploi, vous vous donnez la possibilité d’accéder à des offres d’emploi exclusives. Il peut d’agir de start-ups, de PME, voire de grands groupes internationaux. Les cabinets de recrutement en supply chain diffuseront votre profil à toutes les entreprises adaptées.
Accéder à des offres ciblées
Postuler est souvent un cauchemar pour les candidats. Non seulement ces derniers doivent soigner leur CV et leur lettre de motivation, mais ils doivent aussi sélectionner les postes auxquelles postuler. La bonne nouvelle, c’est qu’un cabinet de recrutement en logistique peut effectuer ce travail pour vous, et de manière beaucoup plus efficace. Cet organisme peut choisir les offres d’emploi qui correspondent à votre profil professionnel et à vos compétences, mais aussi à vos impératifs personnels et à vos souhaits profonds. Un cabinet de recrutement en supply chain dispose d’une connaissance approfondie du secteur : il peut vous orienter vers des postes auxquels vous n’auriez pas osé postuler ou que vous n’auriez même pas imaginer. Il s’agit de l’un des principaux atouts des cabinets de recrutement en logistique.
Quels sont les avantages de faire appel à un cabinet de recrutement en logistique pour les recruteurs ?
Un cabinet de recrutement en supply chain facilite le travail des entreprises qui souhaitent recruter en logistique. Voici comment.
Gagner du temps
Le temps des recruteurs est précieux. En effet, les entreprises doivent souvent assumer de nombreuses tâches en plus de la sélection des candidats. Cette dernière est réputée chronophage et comprend de nombreuses missions : la rédaction des annonces, leur publication, la recherche des candidats, le tri parmi toutes les candidatures reçues et, in fine, la gestion des entretiens d’embauche. Bref, les cabinets de recrutement en supply chain peuvent faire gagner des heures et des jours précieux de travail à toutes les entreprises. Ces organismes sont également spécialisés dans leur domaine. Cela signifie qu’ils peuvent mener tout ce processus de recrutement plus rapidement, grâce à leur base de contacts et à leur équipe d’experts dédiés. Si votre entreprise doit très vite engager un collaborateur, car le poste est à pourvoir rapidement, tournez-vous vers les cabinets de recrutement en logistique.
Économiser de l’argent
Les cabinets de recrutement spécialisés dans la logistique peuvent recruter vos nouveaux collaborateurs en dépensant moins de ressources que vous. En effet, ils bénéficient de leur réseau étendu de contacts ainsi que des connaissances sectorielles approfondies. Par conséquent, recourir à un cabinet de recrutement en supply chain se révèle une excellente solution si vous souhaitez rationaliser vos coûts. Concentrez-vous sur votre cœur de métier et laissez des professionnels gérer ces problématiques dévoreuses en temps et en argent. Grâce à l’externalisation de votre processus de recrutement, vous pourrez diminuer vos charges et dépenser le surplus en résultant dans votre activité.
Obtenir les candidats les plus adaptés
Les entreprises, notamment les plus petites, ne sont généralement pas compétentes pour assumer l’ensemble du processus de recrutement. En effet, le turnover n’est pas assez fréquent pour qu’elles montent en compétence sur ce sujet. A contrario, les cabinets de recrutement spécialisés dans la supply chain réalisent ce travail quotidiennement. Grâce à leur expertise, ils font correspondre vos besoins avec les attentes personnelles du candidat. Pour un seul objectif : obtenir le match parfait, un collaborateur efficace à court et long terme dans votre entreprise. Après avoir mené plusieurs phases de sélection, l’organisme de recrutement sélectionne généralement une short-list de trois ou quatre candidats. Il les présente à l’entreprise cliente, qui peut alors effectuer son choix définitif.
