Pourquoi former vos équipes à l’anglais ?

Face à la mondialisation et l’essor des technologies de l’information, la maîtrise de l’anglais est devenue une compétence essentielle pour les entreprises désireuses de rester compétitives sur le marché. Ainsi, proposer une formation en anglais pour vos salariés devient un investissement rentable qui permet d’améliorer leurs compétences professionnelles tout en contribuant au développement de l’entreprise.

Pourquoi choisir d’investir dans une formation en anglais pour vos salariés ?

L’importance de la formation en anglais s’étend à plusieurs aspects du fonctionnement d’une entreprise :

1. Communication internationale : De nombreuses entreprises collaborent avec des partenaires internationaux ou ont des filiales à l’étranger, ce qui nécessite une communication fluide et efficace en anglais.
2. Négociations commerciales : Maîtriser l’anglais permet de négocier plus aisément avec des fournisseurs ou clients étrangers, évitant ainsi des malentendus préjudiciables aux relations d’affaires.
3. Accès aux marchés étrangers : Une bonne connaissance de l’anglais facilite la prospection de nouveaux marchés, la participation à des foires internationales, ou encore la présentation de l’entreprise et de ses produits auprès de clients potentiels.
4. Formation continue : Les employés sont souvent amenés à suivre des formations à l’étranger, assister à des conférences en anglais, ou encore consulter des publications techniques écrites dans cette langue.

Il est ainsi primordial de proposer une formation en anglais adaptée aux besoins spécifiques de vos salariés, afin de favoriser leur épanouissement professionnel et améliorer leurs compétences linguistiques. Une solution pour cela serait la formation dispensée par Monceau Langues, qui propose divers programmes adaptés aux besoins professionnels de chaque entreprise.

Les bénéfices d’une formation en anglais pour les employés et l’entreprise

Une expérience réussie en matière de formation en anglais pour vos collaborateurs génère plusieurs avantages :

• Amélioration du niveau général d’anglais : Au fur et à mesure des séances de formation, les compétences linguistiques des participants s’améliorent sensiblement, facilitant leur communication avec des interlocuteurs anglophones.
• Renforcement de l’employabilité : Les salariés ayant suivi une formation en anglais seront mieux équipés pour répondre aux exigences des postes nécessitant la maîtrise de cette langue et auront ainsi plus de chance d’obtenir des promotions ou des opportunités professionnelles au sein de l’organisation.
• Meilleure cohésion d’équipe : Le travail d’apprentissage en groupe lors de la formation renforce les liens entre les participants et améliore la collaboration et la communication au sein de l’équipe.
• Pérennisation des compétences : L’investissement dans une formation en anglais bénéficie à l’entreprise sur le long terme, car les employés continuent d’utiliser et de perfectionner leurs connaissances linguistiques tout au long de leur carrière.

Comment choisir la bonne formation pour votre équipe ?

Il existe plusieurs options pour former vos salariés à l’anglais :

1. Formation interne : Si votre entreprise dispose déjà d’une personne qualifiée pour enseigner l’anglais, vous pouvez mettre en place des séances régulières gratuites ou payantes selon l’accord avec les participants.
2. Formation externe : Vous pouvez également faire appel à un prestataire spécialisé, comme des organismes de formation professionnelle, qui proposeront des programmes et des méthodes pédagogiques adaptés à vos besoins.
3. Cours particuliers : Certaines entreprises optent pour des cours individuels ou en groupe réduit, afin de se concentrer sur les compétences spécifiques requises par chaque participant.
4. E-learning : Les plateformes en ligne sont aujourd’hui de plus en plus populaires et permettent aux salariés d’apprendre à leur rythme, quand ils le souhaitent.

Trouver le bon organisme de formation en anglais

Lorsque vous décidez de choisir un organisme de formation pour améliorer les compétences en anglais de vos salariés, plusieurs critères sont à prendre en compte :

• Expertise : Le prestataire doit posséder une expertise avérée en matière de formation en anglais et être capable de fournir des références et exemples d’entreprises avec lesquelles il a déjà travaillé.
• Méthodes pédagogiques : Les programmes proposés doivent s’appuyer sur des approches et des techniques reconnues pour leur efficacité dans l’apprentissage de la langue.
• Adaptabilité : Chaque entreprise a ses propres besoins et contraintes. Il est donc primordial que le dispositif mis en place puisse s’adapter aux spécificités de chaque organisation (nombre d’apprenants, niveau général d’anglais, objectifs opérationnels, coût…).
• Suivi et évaluation : Un bon organisme de formation en anglais doit également offrir un suivi régulier des progrès réalisés par vos salariés et mettre en place des systèmes d’évaluation permettant de mesurer concrètement les bénéfices apportés au développement professionnel de votre équipe.

Exemple concret de programme de formation en anglais

Présentation générale de la formation

Un programme de formation en anglais pourrait se dérouler sur quelques mois, à raison de deux séances hebdomadaires d’une heure et demie chacune. Les cours peuvent avoir lieu en présentiel ou en ligne, selon la situation et les préférences de l’entreprise.

Objectifs de la formation

Parmi les objectifs principaux d’un tel programme, on retrouvera :

• Amélioration des compétences orales et écrites en anglais : Les participants travailleront sur leur compréhension et expression orale et écrite, à travers des exercices de grammaire, de vocabulaire, de prononciation, et de communication.
• Développement des capacités rédactionnelles : Les salariés seront formés pour rédiger divers documents professionnels en anglais tels que des e-mails, des rapports, ou des présentations.
• Renforcement de la prise de parole en public : Des séances spécifiques permettront de travailler sur la prise de parole en anglais devant un auditoire, afin de se préparer à des situations comme des conférences ou des réunions internationales.

Méthodologie utilisée

Le programme de formation en anglais peut combiner plusieurs méthodes pédagogiques :

1. Approche communicative : Les cours sont axés sur l’utilisation de l’anglais dans des situations professionnelles concrètes, en encourageant les participants à interagir et à s’exprimer le plus possible, même s’ils ne se sentent pas encore à l’aise avec la langue.
2. Travail en groupe et individualisation : Les apprenants pourront pratiquer certaines activités en groupes de niveaux homogènes, permettant ainsi un travail ciblé en fonction des spécificités et des acquis de chaque participant.
3. Autonomie : Les salariés seront également invités à poursuivre leur apprentissage de manière autonome, à travers la réalisation de projets individuels, l’utilisation d’outils en ligne, ou encore l’échange avec des locuteurs natifs anglophones.

En résumé, investir dans une formation en anglais pour vos équipes est un choix stratégique qui servira vos objectifs commerciaux et professionnels. Un programme adapté et bien conçu aura un effet positif sur le niveau général d’anglais, l’employabilité et la cohésion d’équipe au sein de votre entreprise.