Vous cherchez une formation « payée par Pôle emploi » désormais France Travail ? Deux sujets distincts se cachent derrière cette requête : le financement des frais de formation et la rémunération pendant la formation. Voici, au 29 septembre 2026, les règles à connaître, les montants en vigueur et les démarches utiles pour sécuriser votre parcours.
Ce que couvre vraiment une « formation payée par Pôle emploi / France Travail »
Dans le langage courant, on parle de formation « payée » par Pôle emploi lorsque France Travail prend en charge tout ou partie des frais pédagogiques et, si vous y avez droit, vous verse une rémunération pendant la durée de la formation. Les deux volets sont évalués séparément par votre conseiller : le financement (coût de la formation) et la rémunération (vos revenus mensuels).
Financement des frais pédagogiques : qui paie et dans quels cas
France Travail peut financer ou cofinancer votre formation lorsqu’elle est validée dans votre projet et qu’elle favorise un retour rapide à l’emploi. Concrètement, la prise en charge peut intervenir via :
- Actions de formation achetées ou conventionnées par France Travail (exemples : actions conventionnées, préparations opérationnelles à l’emploi, formations régionales en partenariat).
- Aide individuelle à la formation si votre besoin n’entre pas dans une offre collective et que la formation est jugée pertinente.
- Co-financements avec la Région ou un autre partenaire. Votre CPF et, à l’occasion, vos fonds propres peuvent compléter le plan de financement si nécessaire.
Point clé : le financement des frais pédagogiques ne déclenche pas automatiquement une rémunération. Celle-ci dépend de votre statut indemnitaire le jour d’entrée en formation et du dispositif mobilisé.
Rémunération en formation : les 3 situations possibles
1) Vous percevez l’ARE au démarrage : AREF
Si vous êtes indemnisé par l’ARE à l’entrée en formation validée par France Travail, vous basculez sur l’AREF pendant la durée de la formation. Montant : identique à votre ARE brute habituelle. Le versement est mensuel et plafonné à la durée de droits ARE restante au démarrage de la formation. Vous devez rester inscrit, être présent aux cours et vous actualiser chaque mois.
2) Vous n’êtes pas indemnisé par l’ARE : RFFT
Sans ARE le jour de l’entrée en formation, vous pouvez prétendre, si la formation est agréée/validée, à la Rémunération de Formation de France Travail (RFFT). Montants mensuels indiqués par l’administration :
- Moins de 18 ans : 226,48 €.
- 18 à 25 ans : 566,17 €.
- 26 ans et plus : 775,65 €.
- Situations ouvrant 775,65 € pour les moins de 26 ans : jeune parent isolé, parent d’au moins 3 enfants, femme enceinte avec examens prénataux, séparation récente, ou jeune ayant déjà travaillé au moins 6 mois sur 12 (ou 12 sur 24).
- Travailleurs handicapés : barème spécifique, de 775,65 € à 2 188,27 € selon l’activité salariée antérieure.
Pour une formation à temps partiel, la rémunération est proratisée à l’heure sur la base 151,67 heures mensuelles. Le versement intervient en début de mois suivant votre période de formation, sous réserve d’assiduité et d’actualisation.
3) Vos droits ARE s’épuisent pendant la formation : RFF
Si votre ARE (ou ASP) ne couvre pas toute la durée du parcours, vous pouvez demander la Rémunération de fin de formation (RFF) pour aller au terme de la formation validée. Montant journalier : égal à votre dernier montant journalier d’ARE au moment de l’épuisement des droits, versé jusqu’à la fin prévue de la formation, dans la limite des règles d’éligibilité du dispositif. Présence, actualisation et justificatifs restent obligatoires.
Cumul, fiscalité et aides annexes
La RFFT est imposable comme l’ARE. Elle ne se cumule pas avec l’allocation de solidarité spécifique (ASS) : l’ASS est suspendue pendant la perception de la RFFT. En revanche, la RFFT peut se cumuler avec le RSA, mais votre droit RSA peut être réduit selon le montant perçu et la composition du foyer.
Des aides aux frais annexes peuvent être mobilisées, par exemple l’aide à la mobilité pour vos déplacements si vous remplissez les conditions de distance. Là encore, l’assiduité, les émargements et l’actualisation mensuelle conditionnent les versements.
Démarches pas à pas : valider, financer, puis rémunérer
- Échange avec votre conseiller : formuler le projet, vérifier l’adéquation emploi local, les prérequis et le calendrier. Inscrire la formation dans votre contrat d’engagement ou votre PPAE.
- Montage du plan de financement : devis du centre, dates, volume horaire, coûts. France Travail étudie l’achat/conventionnement ou l’aide individuelle et recherche d’éventuels cofinancements.
- Demande de rémunération : selon votre statut, instruction de l’AREF, de la RFFT ou, si vos droits s’éteignent en cours de route, de la RFF. Vous recevez un courrier de décision précisant date d’effet et montant.
- Entrée en formation et assiduité : fournir les attestations d’entrée et de présence. S’actualiser chaque mois sur votre espace France Travail en déclarant « en formation ».
- Fin de formation : transmettre l’attestation de fin. Le cas échéant, la RFF prend le relais à l’épuisement de l’ARE, dans les conditions prévues.
Exemples rapides pour se repérer
Cas 1 : vous avez 8 mois d’ARE restants et entrez le 14 octobre en titre pro validé par France Travail. Vous passez en AREF d’un montant identique à votre ARE, jusqu’à épuisement de vos 8 mois, sous réserve de présence et actualisation.
Cas 2 : vous n’êtes pas indemnisé par l’ARE et débutez une formation agréée à temps plein. À 29 ans, vous pouvez percevoir la RFFT à 775,65 € par mois. Si vous êtes en temps partiel 21 h/semaine, la RFFT est proratisée sur 151,67 h.
Cas 3 : vos droits ARE cessent le 12 février alors qu’il reste 6 semaines de cours. Vous pouvez solliciter la RFF ; son montant journalier sera égal à votre dernier ARE journalier, versé jusqu’à la fin de la formation validée.
Points d’attention pour éviter les mauvaises surprises
- Validez la formation avant l’inscription ferme : sans validation par France Travail, ni financement ni rémunération ne sont garantis.
- Vérifiez votre statut le jour d’entrée : il détermine AREF ou RFFT. Un décalage de date peut faire basculer de l’un à l’autre.
- Respectez l’assiduité : absences non justifiées et défaut d’actualisation peuvent suspendre le paiement.
- Anticipez l’épuisement des droits : si l’ARE s’arrête avant la fin, déposez tôt la demande de RFF pour éviter une rupture de revenus.
En pratique, pour qu’une formation soit réellement « payée » et « rémunérée », avancez avec un plan clair : validation écrite du projet, calendrier aligné sur vos droits, demande de rémunération déposée avant l’entrée, et justificatifs transmis en temps et en heure. Cela maximise vos chances d’obtenir la prise en charge des frais et une rémunération continue jusqu’à l’examen.
Sources
Service-Public.fr : Allocation d’aide au retour à l’emploi formation (Aref) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F291
Service-Public.fr : Rémunération de fin de formation (RFF ou R2F) pour un demandeur d’emploi : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F292
Service-Public.fr : Un demandeur d’emploi non indemnisé peut-il percevoir une aide de France Travail pendant sa formation ? : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F760
France Travail : La Rémunération de Formation de France Travail (RFFT) : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/la-remuneration-des-formations-d.html
France Travail : La Rémunération de fin de formation (RFF) : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/la-remuneration-de-fin-de-format.html
France Travail : Percevoir une rémunération pendant ma formation et des aides pour mes frais annexes : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs.html
