Besoin rapide d’un modèle de lettre de démission clair et conforme au droit français ? Voici des exemples prêts à copier-coller (CDI, CDD, période d’essai), avec les mentions indispensables et les bonnes pratiques pour calculer votre préavis et sécuriser la date de fin de contrat.
Ce que doit contenir une lettre de démission
Une démission doit être claire et non équivoque. Même si la loi n’impose pas toujours une lettre, l’écrit recommandé reste la meilleure preuve. Votre courrier doit comporter :
- Votre identité, le poste occupé et la date d’entrée dans l’entreprise.
- La manifestation explicite de démissionner.
- La date de départ souhaitée et, le cas échéant, la mention du préavis ou d’une demande de dispense.
- Une demande des documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte.
Preuve et date de départ : privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception ou la remise en main propre contre décharge. Le préavis démarre à la date de première présentation de la lettre recommandée par La Poste, sauf dispositions plus favorables. Conservez toujours la preuve d’envoi ou l’accusé de réception.
Préavis : comment le calculer sans erreur
La durée de préavis dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail et de votre statut (par exemple, cadres vs non-cadres). À défaut de règle particulière, on applique les usages professionnels. En pratique, indiquez noir sur blanc la date de début du préavis et la date de fin estimée. Si l’employeur vous dispense de préavis par écrit, le contrat prend fin à la date convenue et vous n’avez plus à l’effectuer.
En période d’essai, on ne parle pas de préavis mais de délai de prévenance : 24 h si vous êtes présent depuis moins de 8 jours, 48 h au-delà (sous conditions). Indiquez ce délai dans votre courrier afin de fixer une date de départ incontestable.
Modèles de lettre de démission à copier-coller
1) CDI avec exécution du préavis
Objet : Démission de mon poste
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision claire et non équivoque de démissionner de mes fonctions de [poste], que j’occupe depuis le [date d’entrée].
Conformément aux dispositions applicables, mon préavis de [durée de préavis] débutera le [date de première présentation de la LRAR ou date de remise en main propre] pour se terminer le [date de fin de préavis estimée].
Je vous remercie de bien vouloir me remettre à l’issue de mon contrat : mon certificat de travail, mon attestation France Travail et mon reçu pour solde de tout compte.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Nom, signature]
2) CDI avec demande de dispense de préavis
Objet : Démission et demande de dispense de préavis
Madame, Monsieur,
Je vous notifie ma démission de mon poste de [poste], occupé depuis le [date d’entrée].
Je sollicite une dispense totale de préavis à compter du [date souhaitée], sans indemnité de part et d’autre, afin de pouvoir rejoindre un nouvel emploi. À défaut d’accord écrit de votre part, je respecterai le préavis de [durée] courant du [date de départ du préavis] au [date de fin prévue].
Je vous remercie de me confirmer votre accord par écrit et de me remettre, à la fin de mon contrat, les documents obligatoires.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Nom, signature]
3) Rupture pendant la période d’essai (salarié)
Objet : Rupture de la période d’essai à mon initiative
Madame, Monsieur,
Je vous informe de ma décision de rompre ma période d’essai relative au poste de [poste] débuté le [date d’entrée]. Conformément au délai de prévenance applicable, je quitterai l’entreprise le [date + 24 h ou 48 h selon l’ancienneté pendant l’essai].
Je vous remercie de me remettre les documents afférents à la fin de la relation de travail.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Nom, signature]
4) CDD : départ anticipé pour embauche en CDI
Objet : Rupture anticipée de mon CDD pour embauche en CDI
Madame, Monsieur,
Salarié(e) en CDD depuis le [date de début] au poste de [poste], je vous informe de mon départ anticipé pour embauche en CDI auprès de [nom de l’employeur], à compter du [date d’embauche].
Je respecterai le préavis légal de [durée légale ou conventionnelle], courant du [date d’envoi ou de remise] au [date de fin]. Je peux, si vous l’acceptez, être dispensé(e) tout ou partie de ce préavis.
Je reste disponible pour organiser la passation et vous remercie de me remettre les documents de fin de contrat.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Nom, signature, joindre justificatif d’embauche en CDI si possible]
Bonnes pratiques pour sécuriser votre départ
- Vérifiez votre convention collective et votre contrat : ils fixent souvent la durée du préavis et les modalités de dispense.
- Anticipez les dates : calculez précisément la date de première présentation de la LRAR et la fin du préavis afin d’éviter tout litige sur la paie et les congés payés restants.
- Restez factuel : pas besoin de motiver une démission en CDI. Évitez les reproches dans la lettre.
- Demandez par écrit la dispense de préavis si vous en avez besoin. Sans accord, le préavis s’applique.
- Récupérez vos documents dès la fin du contrat : certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte.
Questions fréquentes en 2026
Quand le préavis commence-t-il exactement ?
Le jour de la première présentation du recommandé par La Poste à l’employeur, même si le pli n’est pas retiré. En cas de remise en main propre, le préavis court à partir de la date figurant sur l’accusé de réception interne.
Puis-je refuser d’effectuer le préavis ?
Vous pouvez demander une dispense, mais elle doit être acceptée par l’employeur sauf cas particuliers prévus par un accord collectif ou la loi. Si l’employeur vous dispense, il précise la date de fin du contrat ; à défaut, vous exécutez le préavis.
Et en période d’essai ?
Vous partez en respectant le délai de prévenance et en l’indiquant dans votre courrier. Ce n’est pas un « préavis » mais la logique est similaire : prévenir à l’avance, par écrit, et garder la preuve.
CDD : dans quels cas un départ anticipé est-il possible ?
La rupture anticipée d’un CDD est très encadrée. L’un des cas ouverts au salarié est l’embauche en CDI, avec respect d’un préavis. D’autres cas existent (accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude). Utilisez le modèle dédié et joignez, si possible, une preuve d’embauche.
Mise en forme, ton et pièces à joindre
Restez sobre et professionnel. Une page suffit. Mentionnez vos coordonnées et celles de l’employeur, l’objet, la date et le lieu. Signez la lettre et joignez, lorsque pertinent, un justificatif d’embauche en CDI ou la copie de votre convention collective pour la durée du préavis. Glissez la lettre dans une enveloppe suivie ou en recommandé, ou faites-la signer en main propre contre décharge.
Télécharger et adapter vite vos modèles
Vous pouvez copier-coller les modèles ci-dessus dans un document texte et les enregistrer en PDF avant envoi. Pensez à adapter : intitulé du poste, dates exactes (début du préavis, fin du préavis ou délai de prévenance), durée du préavis, demande de dispense si nécessaire. Un modèle officiel et personnalisable existe également, reprenant les mentions obligatoires et le rappel des documents de fin de contrat : c’est un bon point de départ si vous avez un doute sur la formulation.
En pratique, une lettre courte, datée et prouvée évite la majorité des litiges. Fixez clairement la date de départ, confirmez le préavis ou la dispense et réclamez vos documents. Vous partez plus sereinement, et votre ancien employeur aussi.
Sources
Service-Public.fr (DILA) : Démission d’un salarié (CDI, préavis, documents de fin de contrat) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2883
Service-Public.fr (DILA) : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F10033
Service-Public.fr (DILA) : Période d’essai pour un salarié (délai de prévenance) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Service-Public.fr (DILA) : Préavis de licenciement d’un salarié (point de départ en LRAR, par analogie pour la date de première présentation) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855
Service-Public.fr (DILA) : Modèle de lettre. Démission du salarié : https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/Demission
