Durée du préavis de démission : voici comment la connaître en quelques minutes et calculer précisément votre date de fin de contrat. La règle dépend d’abord de votre type de contrat et surtout de votre convention collective. Vous trouverez ci-dessous les cas clés, la méthode de calcul du point de départ et de la date de fin, ainsi que les exceptions qui décalent ou suppriment le préavis.
CDI : comment connaître la durée du préavis de démission
En CDI, la loi ne fixe pas de durée générale pour le préavis de démission. La durée applicable se trouve le plus souvent dans votre convention collective et, à défaut, dans votre contrat de travail ou les usages de votre branche. De nombreuses conventions prévoient des durées différentes selon la catégorie (employé, agent de maîtrise, cadre) et l’ancienneté.
Pratique : si vous ne connaissez pas votre convention, repérez-la sur votre bulletin de paie ou demandez-la à votre employeur, puis utilisez un simulateur officiel pour obtenir une durée indicative de préavis selon votre convention. Gardez en tête que des règles particulières existent pour certaines professions (journalistes, VRP) et dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle où des dispositions spécifiques s’appliquent.
Point de départ du préavis : le jour qui compte vraiment
Le point de départ du préavis est la date à laquelle l’employeur a connaissance de votre démission, ce qui varie selon le mode de notification :
- Lettre recommandée avec AR : le préavis commence le jour de la première présentation du courrier par La Poste à l’entreprise.
- Remise en main propre contre décharge : le préavis démarre le jour de la remise.
- Annoncé verbalement : le jour de l’annonce fait foi, mais préférez un écrit pour éviter tout litige.
Vous pouvez aussi différer volontairement le début du préavis en l’indiquant clairement dans votre courrier (utile pour coller avec une prise de poste au 1er d’un mois).
Calcul de la date de fin : méthode simple et exemples
En pratique, sauf indication contraire de votre convention, le préavis se compte en jours calendaires et se termine la veille du même quantième. La méthode :
- Identifiez la date de départ (voir ci-dessus).
- Ajoutez la durée de préavis prévue par la convention ou le contrat.
- La date de fin est la veille du même jour le mois suivant (pour un préavis d’un mois) ou à l’issue du nombre de jours prévu. Les week-ends et jours fériés sont comptabilisés sauf clause contraire.
Exemple 1. Remise en main propre le 7 octobre 2026, préavis d’1 mois : le préavis court du 7 octobre au 6 novembre 2026 inclus. Dernier jour travaillé : 6 novembre 2026.
Exemple 2. Lettre recommandée présentée à l’entreprise le 8 octobre 2026, préavis d’1 mois : le préavis court du 8 octobre au 7 novembre 2026 inclus. Dernier jour travaillé : 7 novembre 2026.
Suspension, report ou dispense : ce qui peut décaler votre fin de contrat
Votre préavis de démission peut être suspendu ou reporté dans certains cas, ce qui décale d’autant la date de fin :
- Congés payés déjà posés avant la notification : le préavis est suspendu pendant les congés, ou, si la démission est notifiée alors que vous êtes en congés, son point de départ est reporté à la fin de ces congés.
- Accident du travail ou maladie professionnelle survenant en cours de préavis : la période est suspendue pour la durée de l’arrêt.
- Accord employeur-salarié : les parties peuvent convenir de reporter ou d’aménager le préavis.
À l’inverse, si l’employeur vous dispense unilatéralement d’exécuter le préavis, le contrat prend fin immédiatement mais il doit verser une indemnité compensatrice de préavis équivalente à la rémunération que vous auriez perçue jusqu’au terme du préavis. Si la dispense est demandée par le salarié et acceptée par l’employeur, le contrat prend fin à la date convenue, généralement sans indemnité de préavis.
Préavis et absences pendant la démission : ce qui est autorisé
La loi ne prévoit pas d’heures de recherche d’emploi en cas de démission. Certaines conventions collectives ou usages d’entreprise en accordent toutefois, parfois rémunérées. Vérifiez votre convention et obtenez un accord écrit de l’employeur si besoin.
Les congés payés pendant le préavis demeurent possibles s’ils ont été planifiés avant la notification de la démission. Ils suspendent le préavis, sauf si vous et votre employeur convenez par écrit que le préavis continue à courir malgré la prise de congés. L’employeur ne peut pas vous imposer des congés payés pendant votre préavis une fois la démission notifiée.
Pendant la période d’essai : délais de prévenance raccourcis
Si vous démissionnez alors que vous êtes encore en période d’essai, vous ne devez pas un « préavis » au sens classique, mais un délai de prévenance bref. En cas de rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié, le Code du travail prévoit un délai de 48 heures. Certaines fiches officielles précisent que lorsque la présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours, un délai de 24 heures peut s’appliquer. Vérifiez toujours votre convention collective qui peut prévoir des modalités différentes, sans pouvoir aggraver les minima légaux.
Point important : la période d’essai ne peut pas être prolongée à cause du délai de prévenance. Si l’employeur met fin à l’essai et ne respecte pas son propre délai de prévenance, il doit une indemnité équivalente aux salaires qui auraient été versés jusqu’à la fin dudit délai.
CDD, intérim, apprentissage : pas de « démission », des cas de rupture encadrés
La démission est réservée au CDI. En CDD ou en contrat de mission (intérim), la rupture avant terme n’est possible que dans quelques cas prévus par la loi, notamment l’embauche en CDI, la faute grave, la force majeure, l’inaptitude ou l’accord des parties. Référez-vous à votre contrat et à votre convention collective pour connaître l’existence d’un éventuel délai de prévenance et ses modalités.
Cas particuliers et bonnes pratiques
Des règles spécifiques existent pour certaines catégories comme les journalistes ou les VRP (préavis prévus par le Code du travail) et pour les salariés travaillant habituellement dans les départements d’Alsace-Moselle. Si vous êtes concerné, consultez les textes de référence indiqués sur la fiche officielle dédiée à la démission.
Bon réflexe de terrain : écrivez une lettre synthétique qui mentionne clairement la date de notification, la durée de préavis prévue par votre convention ou contrat, et, le cas échéant, une demande de dispense avec la date de sortie souhaitée. Gardez une copie et une preuve de remise. Un calendrier posé près du téléphone, un rappel sur votre boîte mail et les jours de congés déjà validés vous aideront à sécuriser la date de fin à laquelle vous visez.
Ce qu’il faut retenir pour éviter les litiges
Pour calculer votre durée de préavis de démission et sa date de fin : identifiez d’abord votre convention collective, fixez le point de départ selon le mode de notification, puis appliquez la durée prévue en tenant compte des suspensions possibles (congés payés déjà posés, accident du travail…). En cas de doute ou de cas particulier, confrontez votre lecture aux fiches officielles et, si nécessaire, sollicitez par écrit une confirmation de votre employeur. Vous éviterez ainsi un décalage de plusieurs jours qui peut compromettre une prise de poste au 1er du mois.
Sources
Service-Public.fr (particuliers) : Démission d’un salarié : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2883
Service-Public.fr (particuliers) : Un salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ? : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
Service-Public.fr (particuliers) : Période d’essai pour un salarié : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Légifrance : Section 4. Période d’essai (Articles L1221-19 à L1221-26). Article L1221-24 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000019067684/2025-12-20
