Les ressources humaines (RH) sont le coeur stratégique d’une entreprise. Elles permettent non seulement de gérer, mais aussi de développer et optimiser l’ensemble du personnel, en améliorant leurs conditions de travail et leur évolution professionnelle. Ainsi, se former aux métiers des ressources humaines est essentiel afin d’intégrer ce secteur passionnant et varié. Dans cet article, découvrez le parcours à suivre pour devenir un expert RH.
Les ressources humaines (RH) sont le coeur stratégique d’une entreprise. Elles permettent non seulement de gérer, mais aussi de développer et optimiser l’ensemble du personnel, en améliorant leurs conditions de travail et leur évolution professionnelle. Ainsi, se former aux métiers des ressources humaines est essentiel afin d’intégrer ce secteur passionnant et varié. Dans cet article, découvrez le parcours à suivre pour devenir un expert RH.
Le choix préalable de son orientation
Avant même de se spécialiser dans les ressources humaines, il est crucial de choisir une orientation professionnelle adaptée dès le lycée. En effet, cette première étape permettra aux futurs étudiants d’accéder plus facilement aux formations supérieures dédiées aux RH. Parmi les orientations possibles :
- Bac général : économie et social (ES), littéraire (L) ou scientifique (S)
- Bac technologique : sciences et technologies du management et de la gestion (STMG)
- Bac professionnel : gestion-administration
Ces choix n’imposent pas une voie unique vers les formations supérieures en RH, néanmoins ils peuvent faciliter l’accès a certaines spécialisations.
Se former au sein d’une école spécialisée
Les métiers des ressources humaines requièrent des compétences spécifiques, qu’il est possible d’acquérir au sein d’une école dédiée. C’est le cas par exemple de ESGRH, une école de commerce des ressources humaines située à Paris, dans le 11ème arrondissement. ESGRH forme les étudiants au management des ressources humaines du niveau bac jusqu’à bac+5.
La licence en gestion et RH
Ce parcours universitaire de trois ans est accessible après l’obtention d’un baccalauréat. La licence permet aux étudiants de se familiariser avec les fondamentaux de la gestion d’entreprise et du fonctionnement des ressources humaines. Au cours de cette formation, ils acquièrent également les connaissances indispensables aux métiers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et des carrières.
Le master en management des ressources humaines
Accessible après l’obtention d’une licence, ce cursus de deux ans offre aux étudiants une spécialisation avancée et professionnalisante dans le secteur des ressources humaines. Les compétences développées englobent notamment :
- La stratégie RH
- Le droit du travail
- La rémunération et les avantages sociaux
- Les relations sociales
- La communication interne
Au terme de cette formation, les diplômés sont prêts à intégrer directement le marché du travail en tant que cadres et experts RH.
Opter pour un parcours en alternance
Valider ses compétences et acquérir une expérience pratique sont des éléments déterminants dans le secteur des ressources humaines. Une formation en alternance est donc idéale pour les étudiants souhaitant être opérationnels rapidement sur le marché du travail. Les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage sont couramment proposés pour les diplômes de niveaux Bac+2 à Bac+5.
- Ces contrats offrent les avantages suivants :Acquisition d’une expérience professionnelle significative
- Découverte du fonctionnement réel des entreprises
- Rémunération pendant la formation
- Financement total ou partiel des frais de scolarité
BTS Gestion de la PME et DUT tertiaires
Après l’obtention du baccalauréat, opter pour un BTS Gestion de la PME ou un DUT tertiaire (gestion des entreprises et des administrations, techniques de commercialisation) en alternance permet de compléter sa formation initiale par des compétences spécifiques aux RH.
Les formations complémentaires
Pour accéder à des postes de responsabilités ou se spécialiser davantage, il est possible de poursuivre par une licence professionnelle, un master, voire un mastère spécialisé en ressources humaines, toujours en alternance.
Bien choisir sa spécialisation
Le monde des ressources humaines offre des carrières variées, et se spécialiser dans un domaine précis peut s’avérer utile lors de la recherche d’un emploi. Parmi les compétences recherchées :
- Gestion des talents : recrutement, formation, évaluation
- Administration du personnel : gestion de la paie, contrats, congés
- Droit social et règlementation : veille juridique, négociations collectives
- Mobilité internationale : expatriation, visa et permis de travail
- Diversité et égalité professionnelle : handicap, mixité, prévention des discriminations
