Besoin d’un modèle de CV pour étudiant, à remplir rapidement, avec ou sans expérience professionnelle ? Voici une trame prête à l’emploi, des exemples concrets et les règles françaises à respecter pour être lisible, crédible et efficace dès le premier envoi.
Le modèle de CV étudiant prêt à remplir
Un bon CV étudiant tient sur une page, va droit au but et met en avant vos points forts en lien direct avec le poste visé. Utilisez la structure suivante et complétez chaque rubrique avec des éléments vérifiables.
- En-tête : Prénom NOM | Ville (ou mobilité) | Téléphone | Email professionnel | LinkedIn/portfolio si pertinent.
- Titre de CV : “Étudiant en [domaine], candidat [au poste / au stage / à l’alternance] [intitulé du poste]”.
- Accroche (3 lignes max) : votre objectif, votre atout principal, votre disponibilité.
- Compétences clés : 5 à 8 compétences ciblées, mêlant savoir-faire techniques et savoir-être utiles au poste.
- Expériences : emplois, stages, alternances, missions, projets académiques évalués, services civiques, avec résultats.
- Formation : diplôme en cours d’obtention et précédents, spécialités, options, mentions, principaux modules utiles.
- Projets et engagements : associatif, compétitions, hackathons, tutorats, responsabilités.
- Certifications et outils : langues, logiciels, permis, CACES, PIX, TOEIC/IELTS, etc.
- Centres d’intérêt : précis et contextualisés (niveau, réalisations, classement, fréquence).
Astuce mise en forme : police lisible (11-12 pt), marges aérées, verbes d’action, puces concises. Exportez en PDF nommé “CV_Prenom_NOM_poste.pdf”.
Exemple de CV étudiant avec expérience
En-tête : Lina Dupont | Bordeaux, mobilité Nouvelle-Aquitaine | 06 00 00 00 00 | [email protected] | linkedin.com/in/linadupont
Titre : Étudiante en BUT Techniques de commercialisation. Candidature Conseiller·e de vente week-end
Accroche : “Commerciale étudiante, 1 an d’expérience en prêt-à-porter, habituée aux objectifs quotidiens. Disponible samedis et vacances scolaires, sens du service et caisse autonome.”
Compétences : conseil client, encaissement et ouverture/fermeture, merchandising de saison, reporting, travail en binôme, esprit d’initiative, Excel basique.
Expériences
- Conseillère de vente, Boutique Zest, Bordeaux. CDD week-end (10/2025-06/2026) : +18 % de panier moyen sur les opérations “flash”, tenue du corner accessoires, gestion retours.
- Stage 8 semaines, Concept-store Local, Pessac (04-05/2025) : refonte étiquetage, mini-étude clients (n=126), tableau de bord produits saisonniers.
Formation : BUT TC, IUT de Bordeaux (2024-2027). Parcours Marketing digital. Bac général 2024, spé SES/Maths, mention Bien.
Projets : étude de marché pour une épicerie vrac (note 16/20) ; événement associatif “Vide-dressing solidaire” (150 visiteurs, 1 200 € reversés).
Certifications et outils : PIX 520 pts, Suite Google, Canva, anglais B2.
Centres d’intérêt : course 10 km (45’30), bénévole accueil festival de quartier.
Exemple de CV étudiant sans expérience : comment valoriser
Sans job ni stage, on remplace les expériences professionnelles par des réalisations mesurables : projets notés, engagement associatif, babysitting, aide familiale, ateliers, modules, compétitions. L’important : dire ce que vous avez fait, avec quels outils, et le résultat.
En-tête : Mehdi Karim | Lille | 07 00 00 00 00 | [email protected]
Titre : Étudiant en L1 Informatique. Candidature Stage d’observation 1re année
Accroche : “Profil curieux, bases solides en Python et algorithmique. Projet de site vitrine pour association du lycée, recherche un stage d’observation en développement web sur 2 à 4 semaines.”
Compétences : Python (structures, fichiers), HTML/CSS, Git initiation, travail en équipe, autonomie, documentation.
Projets académiques
- Site vitrine pour une association sportive (02/2026) : 5 pages, formulaire contact, hébergement gratuit, 400 visites/mois trois mois après mise en ligne.
- Mini-jeu Python (12/2025) : POO, sauvegardes JSON, dépôt GitHub, 12 issues fermées.
Engagements : tuteur maths pour 2 élèves de seconde (1 h/sem.), organisation d’un tournoi d’échecs au lycée (24 participants).
Formation : Licence 1 Informatique, Université de Lille (2026-) ; Bac techno STI2D 2025, option SIN, mention Assez bien.
Langues et outils : anglais B1, Trello, Canva.
Centres d’intérêt : assemblage PC, échecs en club (classement 1450 Elo).
Mentions utiles et règles à connaître en France
En France, le CV n’est pas défini par la loi et n’a pas de mentions obligatoires, mais il doit rester sincère. L’employeur peut vérifier diplômes et références ; un mensonge avéré peut entraîner un licenciement pour faute après l’embauche. Ne gonflez jamais vos dates, titres ou niveaux. Indiquez uniquement des informations en lien direct avec le poste. Photo, âge, situation familiale ne sont ni exigés ni nécessaires, et les informations à caractère discriminatoire n’ont pas leur place dans un recrutement.
Côté données personnelles, appliquez le principe de minimisation : communiquez le strict nécessaire pour évaluer vos aptitudes. Évitez de publier sur votre CV des données sensibles ou sans rapport avec l’emploi. Les recruteurs doivent vous expliquer l’usage de vos données durant le processus de recrutement.
Adapter le modèle “avec” ou “sans” expérience
Si vous avez déjà travaillé
Faites remonter les expériences les plus proches du poste visé, même si ce sont des missions courtes. Pour chaque ligne : fonction + structure + dates + réalisations chiffrées. Exemple : “Serveur, Brasserie Les Tilleuls, 07-08/2026 : service 70 couverts/jour, prise de commandes tablette, note Google +0,3 point sur l’été”.
Si vous débutez complètement
Remplacez la rubrique “Expériences” par “Projets et réalisations” et “Engagements”. Démontrez des compétences transférables : organisation d’un événement scolaire, gestion d’un budget associatif, réalisation d’un prototype, succès à un concours. Une ligne claire vaut mieux qu’une liste vague.
Compétences à mettre en avant selon le type de poste
- Vente/Accueil : aisance relationnelle, gestion d’encaissement, priorisation heures d’affluence, connaissance basique des indicateurs (CA, PM, UPT).
- Restauration : hygiène, travail en cadence, port de charges, mémoire des commandes, esprit d’équipe.
- Bureaux/Administration : Pack Office/Google, rédaction claire, classement, confidentialité, accueil téléphonique.
- Tech/Créa : versions et dépôts, maquettes, tests, documentation, veille, respect des consignes de marque.
Mise en forme et lisibilité : les incontournables
. Longueur : 1 page.. Police : Arial, Calibri, Inter, 11-12 pt.. Contraste : fond blanc, texte noir ou anthracite.. Sections identifiables avec intertitres.. Marges 1,5-2 cm. - 6 à 10 puces maximum au total.. Sauvegarde en PDF.. Nom du fichier explicite pour éviter la perte côté recruteur.
Évitez les éléments décoratifs qui nuisent à l’ATS ou à l’accessibilité. Une maquette sobre, un balisage clair et des intitulés standards vous rendent plus repérable.
Personnaliser en 10 minutes chrono
- Relisez l’offre et surlignez 5 compétences demandées.
- Réécrivez votre titre avec l’intitulé du poste.
- Modifiez l’accroche en reliant 2 atouts concrets au besoin de l’employeur.
- Réordonnez 5 à 8 compétences pour faire matcher les mots-clés.
- Ajoutez 2 résultats chiffrés dans vos expériences ou projets.
- Supprimez toute ligne sans lien direct avec le poste.
Erreurs fréquentes à éviter
- Rubriques vides ou titres creux : mieux vaut une ligne précise qu’un paragraphe générique.
- Informations sensibles ou personnelles non pertinentes sur le CV : état de santé, situation familiale, nationalité d’origine, etc.
- Méconnaissance des dates : vérifiez les périodes, les libellés exacts de diplômes et les intitulés d’entreprise.
- Orthographe : faites relire par un pair, puis par un correcteur en ligne.
Check-list avant envoi
- Le CV tient sur 1 page, en PDF, nommé correctement.
- Chaque rubrique prouve une aptitude utile au poste.
- Les résultats sont concrets et mesurables là où c’est possible.
- Aucune donnée superflue ou sensible.
- Coordonnées professionnelles à jour, liens testés.
En suivant ce modèle et en l’adaptant à chaque offre, vous maximisez vos chances d’être rappelé rapidement. Prenez 10 minutes pour cibler, 10 pour mesurer vos résultats, et 5 pour une relecture finale : c’est le meilleur investissement avant d’appuyer sur “Envoyer”.
Sources
Service-Public.fr : Curriculum vitae (CV). Candidature à une offre d’emploi : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33336
CNIL : Candidats : adoptez les 4 bons réflexes pour protéger vos informations personnelles lors d’un recrutement : https://www.cnil.fr/fr/candidats-adoptez-les-4-bons-reflexes-pour-proteger-vos-informations-personnelles-lors-dun
